不拘一格降人才：再见，唯学历论！
文学院2020级中国语言文学类本科生 彭美燕
“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”“唯才是举，吾得而用之。”“高者未必贤，下者未必愚。”中华民族自古以来，就有对人才的“出身”的正确论调。从十八大以来，习近平总书记也在众多不同的场合都强调过“人才”这个关键词。
11月2日，人社部印发了《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》。通知要求事业单位在公开招聘时要树立正确的用人导向，破除唯学历论的不正确理念。此政策通知一经发布，可谓是在本就不平静的湖面下丢下了一块巨石，掀起了层层骇浪，各路网友纷沓而至，纷纷抛出自己的见解，让我们一起围观一波！
“咸鱼”大翻身，机会只留给有准备的人
有人拍案叫绝叫绝，宣称这是一个英明而伟大的决策。不可否认的是每个用人单位都有自身的招聘需求，我们不能单一化的、片面地把所有的正当招聘需求的差异都笼统地归为歧视。如果“一刀切”地无理要求的绝对平等的话，那单位招聘就没有设置门槛的必要性了。而此次有助于破除“唯学历论”的政策还是入股不亏的。
从此次通知的具体内容来看，政策落地之后，必将对新一轮的事情单位招聘带来新的变化。招聘条件的进一步放宽，岗位选择与尝试机会的增多，对于一部人来说这是一个“咸鱼翻身”的绝佳机会，不再因为一纸简历而荒废自己的一身才华与一腔热血。再加上如今时代的飞速前进，世界各国纷纷“择天下人才而用之”，各个单位以及地区对于人才也是求贤若渴！
冲过“独木桥”，应该是更广大的世界
也有人不甚同意这种措施，认为自己辛辛苦苦从千军万马的高考“独木桥”一路披荆而来，最后大家却一视同仁，那高考的意义何在？那考取名校和考取专科又有何区别？我想这种观点是有失偏颇的，人生就是在不断跨越一道一道坎中向前突破，越过了它，还有下一道坎在等你。高考的结束并不意味着你的人生走上了一条永不变化的康庄大道。难道仅凭着一纸学历就可以安安稳稳，无所事事地高人一等，享受更好的工作待遇吗？
我们期望破除唯学历论不是要否认高考，也不是否认任何级别的学校。我们是希望营造一个更加平等，更加公平，或者说更加开放的一个就业机会。难道大学四年碌碌无为，玩物丧志就可以因为学历而高人一等吗？在同一场竞争里，输了是能力问题。我们能做的就是破除唯学历论，营造一个尽可能公平的竞争环境。
纸上得来终觉浅，绝知落地要到位
知易行难。一则政策通知的落地实施意味着即将面临着巨大的考验，因此在起要真正实行的时候诸多问题都会浮出水面，甚至有的时候 “走着走着”就忘记了为什么出发？
换汤不换药，上有政策，下有对策。我想这是该政策真正落地实施必然遇到的最大难题。简历不提供学历信息，难道面试的时候就不会旁敲侧击地去问吗？它表面上给应聘者以希望的泡泡，然后再无情地戳破它。其实用人单位是知道学历并不代表能力的，但是在招聘环节的时候，总是习惯性地戴上“有色眼镜”，想要改变这种唯学历论的论调还是需要一个比较复杂漫长的过程。
“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”人才需要我们的培养，需要我们成为“伯牙”。我们应该进一步强化人才培养体制和就业政策，以期望构建一个更美好的社会。
